Nước Nhật thiếu lao động

Ngô Khôn Trí (Exryu Canada)

Nhật bản 126,86 triệu dân (2017),  quốc gia đông dân đứng hàng thứ 10 trên thế giới. Tuy nhiên, do phân bố dân số không đồng đều, Nhật Bản đang đối diện một vấn đề trầm trọng thiếu lao động.

Nguyên nhân chính tỷ lệ sinh đẻ thấp (1,26 con/phụ nữ) đưa đến tỷ lệ người trẻ ngày càng giảm cộng thêm dân số ngày càng già tuổi thọ trung b́nhNhật cao nhất thế giới (nam : 80, nữ :87).

Theo thống năm 2016, dân số của nước Nhật được phân bố theo tuổi tác như sau:

Lứa tuổi :      Tỷ lệ %            Nam                   Nữ

0 - 14              12.97           8.472.869        7.963.782

15 - 24              9.67           6.436.935        5.813.222

25 - 54            37.68        23.5893.194       24.145.406

55 - 64            12,4            7.867.611        7.840.141

65 trở lên        27.28        15.080.738        19.488.235

Lực lượng lao động trẻ trong tương lai gần (15-24 tuổi) chỉ chiếm 9.67%. trong khi đó số người chuẩn bị về hưu (55-64 tuổi) chiếm 12.4%, nhiều hơn gần 3 triệu người. Như vậy, trong tương lai gần nước Nhật sẽ thiếu lao động trầm trọng.

Số người đă về hưu (trên 65 tuổi) chiếm 27,28% của tổng dân số, việc cung ứng những dịch vụ phúc lợi hội cho nhóm người này cũng một gánh nặng đối với chính phủ .

Để duy tŕ việc phát triển kinh tế hiện nay, Nhật bắt buộc phải đi t́m nguồn cung cấp lao động trẻmọi nơi để lấp vào phần thiếu hụt của ḿnh. phải chính sách hỗ trợ về kết hôn, sinh con nuôi con cho các vợ chồng trẻ để làm tăng tỷ lệ sinh đẻ.

Chính phủ Nhật đă nới rộng những quy định về trú đối với người nước ngoài thiết lập nhiều trung tâm thu dụng người nước ngoài ngay trong nước , nhắm vào những du học sinh, thực tập sinh hay những chuyên viên của các công ty nước ngoài muốn xinlại làm việc cho các nghiệp Nhật.

Ngoài ra, các tập đoàn Nhật cũng đă lập ra những trung tâm tuyển chọn lao động ưu các nước kém phát triển như Việt Nam, Campuchia, Nepal, Philippines,…, sau khi đào tạo tay nghề gởi qua Nhật với danh nghĩa thực tập sinh để lấp vào chỗ trống trong các nghiệp Nhật Bản.

Để được một lực lượng lao động trẻ năng lực, công ty cung ứng dịch vụ nhân lực Nhật Bản tuyển chọn lao động ngay tại Việt Nam, bằng cách mở ra 1 kỳ thi tuyển cho học sinh của các trường chuyên nghiệp sinh viên đại học, 60% thí sinh ưu sẽ được chon ra để tham dự cuộc phỏng vấn thông dịch làm thí nghiệm tại chỗ để xác nhận năng lực thực sự. Thí sinh trúng tuyền sẽ được gởi vàotrong . Tại đây, các thí sinh sẽ được dạy tiếng Nhật, chủ yếu để thể hiểu đối thoại, được dạy những kỹ năng bản như hàn, lắp ráp máy nhỏ được đào tạo thể lực qua việc tập thể dục mỗi buổi sáng chơi thể thao. Trước khi quyết định chọn chính thức, họ gởi người tới thăm gia đ́nh thí sinh để điều tra hạnh kiểm. Sau 6 tháng đào tạo sẽ gởi qua Nhật với danh nghĩa sinh viên thực tập , thực chất vào làm trong các nghiệp đang thiếu lao động. Trên nguyên tắc, sau 3 năm phải trở về nước, nếu muốn xin gia hạn hay xin vĩnh trú để tiếp tục làm việc, các sinh viên thực tập này thể nộp đơn xin phép tại các trung tâm thu dụng lao động nước ngoài. Nếu về nước sẽ được giới thiệu vào làm trong những công ty Nhật trụ sởViệt Nam.

Xuất khẩu lao động qua Nhật Bản một hội tốt cho Việt Nam. Bởi người lao động Việt không những hội kiếm tiền giúp đỡ gia đ́nh c̣n học hỏi được nhiều đức tính tốt của người Nhật.

 Montreal, ngày 22/3/2017

Ngô Khôn Trí

 

© "Khi phát hành lại bài này cần phải có sự đồng ư của tác giả 
và ghi rơ nguồn lấy từ www.erct.com"
Ư kiến, cảm tưởng xin gởi về nktri@yahoo.com